Le SMIC 2020, ou « salaire minimum interprofessionnel pour la croissance », autrefois baptisé SMIG, s’est vu rehaussé dès le 1er janvier 2020. Ce seuil salarial, qui encadre tous les secteurs professionnels, protège le pouvoir d’achat face à l’inflation et sert aussi de référence à de nombreux dispositifs sociaux. Depuis 2010, la revalorisation du SMIC s’effectue systématiquement chaque début d’année, alors qu’avant cette date, elle intervenait au mois de juillet.
Le SMIC s’établit pour 2020 à 1539,42 euros bruts mensuels, pour un contrat de 35 heures hebdomadaires. Ce montant brut inclut l’ensemble des charges, dont une partie est déduite au titre des cotisations sociales et des frais professionnels, selon la structure de l’employeur.
Évolution du SMIC
En observant les données de 2010 à 2020, le SMIC brut mensuel a progressé de 195,65 euros sur la période. Mais le rythme de cette hausse n’a rien d’un long fleuve tranquille. L’année 2012, par exemple, marque la plus forte revalorisation récente : le SMIC passe de 1365€ à 1398,37€ en douze mois, soit un bond de 33,37€. À l’inverse, en 2016, la hausse s’est limitée à 9,1€, avec un passage de 1457,52€ à 1466,62€.
D’une année sur l’autre, la progression du SMIC a ralenti entre 2010 et 2016, avant de reprendre de la vigueur par la suite. Pour 2020, la hausse atteint 18,2€ par rapport à janvier 2019. Difficile cependant de se risquer à des projections pour 2021, tant la pandémie de Covid-19 brouille la visibilité et bouleverse les équilibres économiques.
Calcul du SMIC 2020
Le calcul du SMIC brut repose sur plusieurs éléments majeurs, dont principalement :
- l’inflation mesurée sur les 20% de ménages aux revenus les plus bas
- l’évolution du pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des salariés. L’État peut décider d’une revalorisation en cours d’année si la situation l’exige pour soutenir le pouvoir d’achat.
Pour passer du SMIC brut au net, il faut tenir compte de la rémunération horaire, des éventuelles primes, des jours de repos et fériés, mais aussi du volume de travail mentionné dans le contrat :
- Pour un temps partiel : (nombre d’heures travaillées x SMIC brut horaire) x (52 semaines / 12 mois)
- Pour un temps plein à 35 heures : (SMIC horaire brut x 35) x (52 semaines / 12 mois)
En règle générale, retirer environ 22% du brut donne une estimation du salaire net. Par exemple, pour un salaire brut de 2500€, il faut compter environ 1950€ nets, une fois les cotisations déduites. Cette estimation ne tient toutefois pas compte des spécificités individuelles : chaque fiche de paie précise le montant exact du brut et du net versé.
Hausse du SMIC : par heure, par jour, par an
En 2019, Emmanuel Macron annonçait une revalorisation de 100 euros du SMIC. Dans les faits, le calcul est plus nuancé : la hausse réelle ne provient pas uniquement d’une baisse des charges sociales, mais aussi d’une revalorisation de la prime d’activité. En 2019, la prime d’activité revue à la hausse atteignait 90 euros supplémentaires, un coup de pouce non négligeable pour les salariés rémunérés au SMIC.
En 2020, le SMIC net horaire passe à 8,04€, contre 7,94€ en 2019, soit une progression de 10 centimes. Rapportée au mois, cette hausse représente 18,2€, pour un SMIC brut mensuel fixé à 1539,42€, en hausse par rapport aux 1521,22€ de l’année précédente. Sur l’année, le SMIC brut atteint 18 473€, alors qu’il était de 18 255€ en 2019, soit une augmentation annuelle de 218€.
SMIC pour les mineurs et les apprentis
Un jeune salarié, mineur, ne touche pas systématiquement le même minimum que ses aînés. La rémunération horaire varie selon l’âge de l’employé : entre 17 et 18 ans, le SMIC brut horaire s’établit à 9,14€, alors que pour les moins de 16 ans, il tombe à 8,12€.
Côté apprentissage, la rémunération dépend de l’âge, de la durée du contrat et de l’année de formation. Voici comment se déclinent les montants :
- Moins de 18 ans : 27% du SMIC mensuel brut la première année (415,64€), 39% la deuxième année (600,37€), puis 55% la troisième année (846,68€)
- De 18 à 20 ans : 43% la première année (661,95€), 51% la deuxième (785,10€), 67% la troisième (1 031,41€)
- Plus de 21 ans : 53% la première année (815,89€), 61% la deuxième (939,04€), 78% la troisième (1 200,74€)
- 26 ans et plus : la rémunération la plus élevée entre le SMIC 2020 et le salaire minimum conventionnel, selon la situation de l’apprenti
En revanche, pour un stage, ces règles ne s’appliquent pas : la gratification versée relève d’un autre cadre et ne correspond pas à la grille du SMIC ni à celle de l’apprentissage.
À l’heure où chaque euro compte, connaître précisément le montant du SMIC et ses déclinaisons permet de comprendre ce qui façonne une fiche de paie ou un contrat, et d’anticiper, au mieux, l’évolution de son pouvoir d’achat.
