Qui peut prétendre à la retraite à 60 ans ?

L’âge légal de la retraite, c’est-à-dire l’âge minimum requis pour recevoir une pension, varie en fonction du groupe d’âge de l’assuré. Mais comment fonctionne exactement le calcul des trimestres pour la retraite anticipée ?

Quel est l’âge légal de la retraite ?

Si cet âge légal a été fixé à 60 ans pour les assurés nés avant le 1er juillet 1951, il a été progressivement porté à 62 ans pour les assurés nés à partir de 1955. Néanmoins, il existe des possibilités de retraite avant cet âge légal, en plus des dispositions exceptionnelles liées à certaines situations particulières (départ anticipé pour les assurés handicapés ou retraite pour douleur).

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Comment fonctionne le départ anticipé ?

Dans ce qu’on appelle le départ anticipé pour une longue carrière ou la retraite anticipée, l’âge minimum pour recevoir une pension peut être ramené à 60 ans ou même avant, cumulativement ce qui suit conditions :

• Réunissant 5 trimestres Contribué avant l’âge de 20 ans, pour un départ à 60 ans (ou avant l’âge de 16 ans pour un départ avant 60 ans), à l’exception des assurés nés au cours du dernier trimestre civil, qui peuvent alors être satisfaits de quatre trimestres payés avant l’âge de 20 ans.
• Assembler un certain nombre de quartiers Contribué , qui varie en fonction du groupe d’âge. Par exemple, pour un assuré né en 1957, le nombre requis de logements contributifs est fixé à 166 pour un départ à 60 ans

Les trimestres validés par le revenu professionnel (salaire ou revenu des travailleurs indépendants) ou par régularisation des cotisations sont considérés comme des cotisations.

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Dans le cadre d’un départ anticipé, Les trimestres suivants sont également considérés comme étant évalués :

• Périodes d’augmentation du compte de la douleur
• Périodes d’indemnisation de maternité
• Périodes de maladie ou accident du travail (sauf pour les périodes compensées par le RSI), dans la limite de 4 trimestres
• Périodes de versement d’une pension d’invalidité, dans la limite de 2 trimestres
• Périodes de service militaire, dans la limite de 4 trimestres
• Les périodes de chômage compensé, dans la limite de 4 trimestres (y compris les périodes d’aide à la création d’entreprises validées par l’ISR à partir de 2006)

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